江苏“三同工作法”推进发展

2016-04-19 11:07:33    50次浏览

近年来，江苏省工商局认真落实“从严治党”的总要求，积极营造懂规距守纪律的“政治生态”、争先进位的“发展生态”、温暖透明的“文化生态”，党组织的凝聚力、向心力、战斗力显著增强，党员干部的积极性进一步提高，探索出一条机关党建工作的新路。

党员与组织同心。江苏省工商局坚持以人为本，以文化、信念、真情为“支点”，营造上下交心、党员诚心、奉献爱心的“阳光”党组织文化氛围，努力构建组织关心党员，党员心向组织，齐心协力“划大桨、开大船”的良好局面，大力弘扬互帮互助、大爱至诚的爱心精神。

该局积极开展“阳光”文化、工商气质大讨论，领导干部定期走访、下访，按月召开干部座谈会，摸清实情，掌握党员的思想动态。通过建立挂钩联系制度、谈心谈话制度、单位内部党内外干部结对联系制度、“五必谈、五必访”制度，该局着力建立组织与党员的正常联系和沟通机制。

该局开设“党员新起点讲堂”，通过个人述诺、同志赠言、书记寄语，回顾重温入党誓言，进一步增强党员的身份意识和责任意识，激发广大党员服务群众、服务发展的内生动力，重燃政治激情。同时，该局坚持“三会一课”，建立党员“统一活动日”和“固定学习日”制度，提升党员干部政治素质，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。

党建与业务工作同向。江苏省工商局积极动员和组织广大党员干部立足本职岗位，围绕“目标引领、品牌推动”工作主题，聚焦重点工作，实现重点突破。该局注重将党建工作融入绩效管理工作大局，从组织领导、思想建设、组织建设、制度建设等方面明确党建工作考评要素，组织开展年度党建工作述职评议考核。通过落实党建工作责任清单，该局着力促进党建工作与机关业务工作有机融合。

该局多方联动，同抓党员干部党风廉政建设、作风效能建设及规范“两权”运行管理。该局充分发挥党组班子、纪检监察、督察内审、行风监督员等立体式、多层面监控体系和网络作用，破解落实“两个责任”难题，狠抓“五挂”制度的贯彻落实，健全完善责任分解、监督检查、倒查追究的责任链条，坚持有错必究、有责必问。机关党建工作与机关业务工作同布置、同开展、同落实、同考核。

个人与组织发展同步。在党建工作中，江苏省工商局成立党建工作领导小组，定期开展党建工作分析座谈会，构建党组书记负总责，机关党委推进落实，各支部书记履行“一岗双责”的机关党建工作格局，促进全系统党建工作同步推进。

通过实施分类分级达标升级工程，该局进一步提升党员干部履职水平和适岗能力，建立分类分级的基层党组织、干部职工荣誉体系。该局还建立科学、公开、公平的选人用人机制，构建年龄结构、性别结构、知识结构合理，适应事业发展要求的干部队伍，让能干事、会干事、干成事的党员干部有成就感、荣誉感、获得感，一大批年轻有为的党员干部走上领导岗位。