求真务实的引路人

2016-04-29 10:46:31    59次浏览

“将党建工作转化为推动企业发展的强大动力，这话说起来容易，做起来难。要实现这一目标，就必须本着实打实的原则，切实将党建工作做实、做细。”江西宏发礼花股份有限公司党委书记、董事长程宏发这样说。

正是凭着这种求真务实的态度，近年来，程宏发带领公司党组织充分发挥政治核心、政治引领作用，推进非公党建示范点建设，在创业创新中彰显党建风采，激发企业发展活力。短短几年时间，宏发礼花公司快速成长为江西省宜春市袁州区的。程宏发也因此连续多年被评为江西省“共产党员”、宜春市及袁州区“党务工作者”。

创先争优 带动发展

走进宏发礼花公司，笔者看到，公司党委的牌子格外耀眼，党务公开宣传栏中张贴着公司130余名党员的照片和每个人的承诺事项，党员活动室内各项制度规范上墙。

2013年1月，在程宏发引导下，该公司党委成立，程宏发被选为公司党委书记。上任伊始，他便带领公司党组织和广大党员积极开展创先争优活动。他与公司党委一班人围绕发展的主题，为每名党员量身制定科学合理、便于操作的党员责任岗标准，确定具体的服务承诺，引导党员在各自的岗位上“亮身份、树形象、作表率”。

想在先、做在前，要求其他党员做到的事，程宏发率先做到。他积极践行“立足岗位奉献、服务企业发展”的承诺，为党委和公司的事务废寝忘食，成为公司的“顶梁柱”和“百事通”，组织开展多项活动，把党务工作落到实处。

为使新员工快速掌握礼花生产技术，程宏发在公司组建了一支由技术熟练的老党员担任教师的技术指导服务队，免费为新员工提供技能培训。同时，他倡导设立了生产党员监督岗、技术创新党员示范岗、质量检测党员责任岗，充分发挥党员的先锋模范作用，以此促进公司生产效能的提高。

扎实工作见成效。短短3年过去，宏发礼花公司实现了跨越式发展。2015年，该公司在新三板挂牌上市，成为袁州区上市企业，产值超过1亿元。由于业绩突出，该公司党委连续3年被评为省、市、区“先进基层党组织”。

结对帮扶 温暖人心

员工是企业发展的基础，员工的困难就是企业加强党建工作的落脚点。本着这样的思想，2013年以来，程宏发带领公司党委其他成员着力提升党建工作水平，建立了“党委委员+党小组长+困难员工”的帮扶机制，充分发挥党员联系服务员工的主体作用，带动全公司130余名党员对困难员工实施结对帮扶。

该公司员工晏本文年龄偏大且身有残疾，妻子患有精神疾病，的孩子成家后长期不在身边，家庭生活十分困难。程宏发了解情况后，不顾自己刚动完手术身体尚未恢复，主动上门与晏本文结成帮扶对子。2014年，他个人为晏本文捐款2000元，并帮助其申请办理了生活保障。2015年，他又通过申请公司危房改造项目，帮助晏本文翻建了新房。

此外，为确保帮扶工作落实到位，程宏发还带领公司党委制定了相关考评和监督制度，要求公司党员在开展结对帮扶工作的同时，了解困难员工的基本情况，及时收集意见建议，每月对帮扶情况进行自评；公司党委每季度对党员联系服务员工情况进行汇总考评，并及时向上级党组织汇报。

据统计，截至目前，该公司党委已为员工解决实际困难190余个，办好事实事230余件。

示范引领 创业致富

程宏发注重发挥党员的示范带动作用，在公司大力推行“党组织+一线示范基地+员工”的工作模式，创建了3个党员生产一线示范基地，引领员工创业致富。

在党组织和党员的带动下，宏发礼花公司努力追求创新发展。2013年时，该公司只能生产13种礼花。此后，公司通过引进湖南醴陵、浏阳等地先进生产技术，逐年增加礼花品种，扩大经营面积。截至目前，该公司生产礼花品种达100多个，带动周围乡镇的300余户农户增收，成为宜春市的。

年近五旬的刘洪发在加入宏发礼花公司之前，多年从事农产品种植，却一直没能取得良好的效益。2014年，程宏发动员他加入公司。此后，刘洪发在公司党员的帮助下，通过学习先进的礼花生产技术，研制引进礼花新品种，快速成长为公司的技术骨干。近两年，他在该公司组织的礼花生产线员工技能竞赛中两次荣获，不仅被推荐担任生产线主管，而且成为公司里先富起来的员工代表。

“心系企业发展，关心员工生活，不计个人得失，这就是我们的程书记。跟着这样的领导，我们心里踏实。”该公司一线员工李耀辉说。这也是群众对基层党员领导干部的褒奖。